Единое окно доступа к образовательным ресурсам

  1. Фильтр ресурсов
  1. Отобранных ресурсов 42

    Аудитория
    10

    3

    47

    46

    Тип ресурса





    Уровень образования

  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Практикум по дисциплине

    http://www.isuct.ru/e-lib/node/389

    Практикум предназначен для изучения вопросов организации, нормирования и оплаты труда в рамках курса "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии" и рассматривает общие теоретические и практические моменты этих разделов. Отдельные разделы посвящены определению основных показателей производительности труда, методам установления норм труда, методам изучения затрат рабочего времени. Рассмотрены различные системы оплаты и стимулирования труда. Представлен большой материал в виде практических примеров с методическими указаниями и пояснениями. Все задачи составлены с учетом работы предприятий в условиях рыночной экономики, ориентированы на выявление и использование внутренних резервов предприятий. Практикум подготовлен на основе опубликованных учебников, учебных пособий, методической и нормативной литературы по труду и предназначен для студентов всех форм обучения, изучающих эту дисциплину.

    Тип материала: Учебник, учебное пособие; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее;

  • Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда: Монография

    Елкина О.С.

    В монографии представлена теория управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. Эта теория была подтверждена эмпирическими исследованиями 1999 и 2005 годов. Результатами монографии является построение эффективной системы регулирования рынка труда при оптимальных трудовых и материальных затратах, моделирование и прогнозирование ситуации на рынке труда с точки зрения реализуемых стратегий экономического поведения работников. Механизм управления стратегиями экономического поведения работников, представленный в монографии, позволяет регулировать и контролировать процессы, происходящие на рынке труда, без дополнительных трудовых и материально-финансовых затрат. А также позволяет направлять государственные, региональные и корпоративные ресурсы по наиболее эффективному пути их использования, с точки зрения повышения качественной составляющей рабочей силы. Последствием этих действий является наличие более стабильного рынка труда без сильных социальных и экономических потрясений.
    Для научных работников, занимающихся проблемами экономики труда, управления персоналом, социологии труда, экономической социологии; специалистов служб занятости; преподавателей, аспирантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям.

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское; Переподготовка и повышение квалификации;

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика