Единое окно доступа к образовательным ресурсам

  1. Фильтр ресурсов
  1. Отобранных ресурсов 144

    Аудитория
    22

    31

    151

    136

    Тип ресурса







    Уровень образования


  • Управление персоналом в современной организации: Рабочая программа, методические указания к изучению дисциплины, задания на онтрольную работу

    Николаев А.В., Екшикеев Т.К., Саакян А.К., Ефимова Н.Ф., Сметанина Т.В., Морева О.А.

    Рабочая программа соответствует требованиям государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по специальности подготовки дипломированного специалиста 060800 - "Экономика и управление на предприятии машиностроения", "Экономика и управление на предприятии металлургии" и направлению подготовки бакалавра 521500 - "Менеджмент". Приведены рабочие программы дисциплины, тематический план лекций и практических занятий, задания на контрольную работу, перечень основной и дополнительной литературы.

    Тип материала: Учебно-методические материалы; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее;

  • Оценка деятельности работников: Учебное пособие

    Полякова О.Н.

    Учебное пособие подготовлено на кафедре экономики труда и основ управления экономического факультета Воронежского государственного университета и содержит материалы к лекциям по дисциплинам "Управление персоналом" и "Оценка деятельности работников". Рекомендуется для студентов, обучающихся по образовательной программе специальности 080505 "Управление персоналом". Первый выпуск материалов издан в 2001 г. Настоящий - второй выпуск - посвящен проектированию системы оценки деятельности персонала.

    Тип материала: Учебник, учебное пособие; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее;

  • Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика

    http://www.aup.ru/books/m120/

    Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления. Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Культура и этика управления: Учебно-методический комплекс

    http://www.usla.ru/metodika/umk1/och/ktipu/kultetu(och).html

    Учебно-методический комплекс содержит все необходимые для изучения курса "Культура и этика управления" материалы: программу, планы практических занятий, методические указания по выполнению контрольных работ, темы возможных контрольных работ, контрольные задания для студентов при изучении курса, вопросы для зачета (экзамена), примерную тематику дипломных проектов.

    Тип материала: Учебно-методические материалы; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее;

  • Управление персоналом: Учебное пособие по курсу

    Лицарева Е.Ю.

    Учебное пособие, рассматривает существующие современные подходы к управлению персоналом организации. В пособии дается объяснение широкого круга вопросов, касающихся руководства человеческими ресурсами в развивающейся организации, что способствует компетентному принятию и профессиональному проведению управленческих решений со стороны руководства, правильному выбору стиля управления, мотивированию и контролю служащих должным образом. Для написания учебного пособия были использованы методические разработки по управлению персоналом Оксфордского, Ворвикского университетов и Мерсисайдского инновационного центра (Великобритания), практические рекомендации специалистов Ассоциации голландских муниципалитетов и экспертов Датской школы государственного управления, материалы программы ТАСИС, Сибирской и Российской академий государственной службы. Данное пособие является дополненным и переработанным учебным пособием, изданным в 1997 г., и рекомендуется для студентов дневного, вечернего и заочного обучения по управленческим специальностям, а также руководителей различных организаций и подразделений.

    Тип материала: Учебник, учебное пособие; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее;

  • Модели и механизмы управления развитием персонала

    Галинская Е.В., Иващенко А.А., Новиков Д.А.

    Работа посвящена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур принятия решений) управления развитием персонала организации. Под управлением развитием персонала понимается воздействие на сотрудников организации, осуществляемое с целью повышения эффективности их деятельности с точки зрения интересов данной организации. Вводится система классификаций задач управления развитием персонала, проводится краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрения различных наук. Рассматриваются модели индивидуального развития: иерархии потребностей, управления профессиональной адаптацией, мотивации, управления обучением, управления карьерой. Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Менеджер; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Методические указания по выполнению курсовых работ и дипломных проектов по специальности "Управление персоналом"

    Шумилин А.П.

    Пособие подготовлено на кафедре "Социология и управление персоналом" ПГУ и предназначено для студентов, работающих над курсовыми работами и дипломными проектами. В пособии раскрывается процесс подготовки курсовых работ и дипломного проекта, общая методология научного исследования, методика написания и оформления курсовой работы и дипломного проекта, а также содержатся рекомендации по порядку публичной защиты дипломного проекта.

    Тип материала: Методические указания; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее;

  • Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания

    Кошарная Г.Б.

    Методические указания по изучению курса "Управление персоналом" включают анализ новейших технологий с сфере управления персоналом: лизинг персонала, центр оценки, аутплейсмент и коучинг в управлении персоналом. К каждой теме приводятся контрольные вопросы для повторения, список литературы, которые следует использовать при подготовке к практическим занятиям. Методические рекомендации и указания предназначены для студентов специальности "Управление персоналом", руководителей и HR-менеджеров.

    Тип материала: Методические указания; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее;

  • Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России

    http://www.labourmarket.ru

    Федеральный информационный ресурс - web-портал "Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России" - создан в рамках проекта "Развитие электронных информационно-аналитических ресурсов для мониторинга, анализа и прогнозирования развития системы образования в субъектах Российской Федерации до 2015 года". Представлены результаты работ по мониторингу, анализу и прогнозированию спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России, выполненные в Центре бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета. Аналитические материалы: монографии, сборники докладов конференций, статьи, интернет-ресурсы. На портале проводятся научно-практической Интернет-конференции "Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг". Имеется раздел для зарегистрированных пользователей.

    Тип материала: Научно-образовательные и культурные проекты; | Аудитория: Преподаватель; Менеджер; Исследователь; | Уровень образования: Профессиональное; Переподготовка и повышение квалификации;

  • Коммуникации в организации: Текст лекций

    Каймакова М.В.

    В учебном пособии рассматриваются вопросы методологии коммуникативных процессов, особенностей делового общения в новых экономических условиях, вербальных и невербальных средств коммуникаций, форм делового общения; исследуются различные виды и уровни коммуникации. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 061100 "Менеджмент организации".

    Тип материала: Лекция, курс лекций; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее;

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика