Единое окно доступа к образовательным ресурсам

  1. Фильтр ресурсов
  1. Отобранных ресурсов 465

    Аудитория
    15

    205

    26

    443

    428

    Тип ресурса







    Уровень образования


  • Теория графов в управлении организационными системами. Элементы теории графов: Учебное пособие

    Бурков В.Н., Заложнев А.Ю., Новиков Д.А.

    В настоящем учебном пособии излагаются основные понятия и результаты теории графов (в том числе - задачи о максимальных путях и контурах на графах, свойства псевдопотенциальных графов, задачи о максимальном потоке, задачи сетевого планирования и управления), и иллюстрируется многообразие применений этой теории при решении широкого класса прикладных задач управления организационными системами. Представлена одна глава книги - "Элементы теории графов". Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Учебник, учебное пособие; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Теория активных систем: Труды международной научно-практической конференции "ТАС-2003". Том 1

    Бурков В.Н., Новиков Д.А. (общ. редакция)

    В сборнике представлены тезисы докладов международной научно-практической конференции "ТАС-2003" по следующим направлениям теории и практики управления социально-экономическими системами: базовые модели и механизмы теории активных систем; принятие решений и экспертные оценки; прикладные задачи теории активных систем; управление финансами; управление безопасностью сложных систем. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Научные материалы; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Модели и методы материального стимулирования (теория и практика)

    Васильева О.Н., Засканов В.В., Иванов Д.Ю., Новиков Д.А.

    Работа посвящена описанию моделей и методов материального стимулирования. Первая глава содержит описание постановки и общих подходов к решению задач согласования интересов участников организационных систем. Вторая глава отражает современное состояние исследований базовых математических моделей стимулирования. Главы с третьей по шестую носят прикладной характер и содержат описание анализа и синтеза систем стимулирования на различных объектах: предприятиях специального машиностроения, предприятиях автомобилестроения, предприятиях авиастроения, а также в медицинских учреждениях. Книга рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах: студентов и преподавателей вузов, аспирантов, руководителей предприятий и организаций, сотрудников HR-отделов. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Менеджер; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Модели и механизмы управления развитием персонала

    Галинская Е.В., Иващенко А.А., Новиков Д.А.

    Работа посвящена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур принятия решений) управления развитием персонала организации. Под управлением развитием персонала понимается воздействие на сотрудников организации, осуществляемое с целью повышения эффективности их деятельности с точки зрения интересов данной организации. Вводится система классификаций задач управления развитием персонала, проводится краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрения различных наук. Рассматриваются модели индивидуального развития: иерархии потребностей, управления профессиональной адаптацией, мотивации, управления обучением, управления карьерой. Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Менеджер; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Исследование систем управления: Учебное пособие

    Гришанов Г.М., Павлов О.В.

    Учебное пособие посвящено вопросам эффективного управления организационными системами. Подробно рассматриваются различные модели и методы, используемые для анализа и синтеза систем управления. В пособии отражены последние достижения научных направлений, связанных с теорией управления организациями: теории активных систем, теории иерархических игр, теории контрактов. Пособие содержит методические рекомендации по организации и планированию исследования систем управления. Приведены контрольные вопросы и примеры, иллюстрирующие основные положения курса. Пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности 080507 "Менеджмент организации" на очной, очно-заочной и заочной формах обучения. Может быть полезно специалистам в области управления. Учебное пособие подготовлено на кафедре экономики СГАУ. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Учебник, учебное пособие; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Модели репутации и норм деятельности

    Ермаков Н.С., Иващенко А.А., Новиков Д.А.

    В работе рассмотрены теоретико-игровые модели репутации и норм деятельности, учитывающие рефлексию агентов. Под нормой деятельности агента понимается правило, предписывающее ему то или иное поведение в зависимости от ситуации. В случае если равновесий игры агентов несколько, норма деятельности определяет, какое равновесие выбирает агент. Репутация является, в некотором смысле, рефлексией над нормой деятельности - она отражает, каких действий от агента ожидают другие агенты в той или иной ситуации. Теоретический анализ свидетельствует, что адекватным инструментом описания репутации и норм деятельности является рефлексивная игра. Рассмотренные прикладные модели показывают, что предложенный подход может успешно применяться при изучении роли репутации в конкуренции фирм на рынке, а также при исследовании процессов формирования и функционирования команд. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Модели и механизмы многокритериального стимулирования в организационных системах

    Иващенко А.А., Новиков Д.А., Щепкина М.А.

    Работа посвящена рассмотрению многокритериальных систем стимулирования - в которых деятельность управляемых субъектов описывается несколькими показателями, значения которых определяют размер вознаграждений, выплачиваемых управляющим органом. Вводится классификация задач стимулирования, позволяющая систематически описать результаты исследования: компенсаторные, линейные, "бригадные" и ранговые системы многокритериального стимулирования. Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Модели и методы управления составом активных систем

    Караваев А.П.

    Приводится обзор основных результатов отечественных и зарубежных авторов по исследованию математических задач управления составом активных систем. Рассматриваются вопросы управления составом как в статических, так и в динамических моделях. Подробно исследуются унифицированные системы стимулирования. Приводится ряд результатов по управлению руководящим составом. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Договорные отношения в управлении проектами

    Лысаков А.В., Новиков Д.А.

    Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых и оптимизационных моделей договорных отношений в управлении проектами. Вводится система классификаций задач управления договорами, описывается специфика договорных отношений в управлении проектами, рассматриваются модели договорных отношений в терминах задач стимулирования в одноэлементных, многоэлементных и многоуровневых активных системах, а также механизмы планирования, рефлексивные модели переговоров и задачи пересоглашения договоров. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

  • Методология учебной деятельности

    Новиков А.М.

    В книге, написанной академиком Российской академии образования, доктором педагогических наук, профессором А.М. Новиковым с позиций системного анализа в логике современного проектно-технологического типа организационной культуры раскрываются особенности, принципы и этапы учебной деятельности, формы ее организации, методы и средства. Предназначена для работников народного образования, а также студентов, аспирантов и докторантов. Публикация размещена на сайте "Теория управления организационными системами".

    Тип материала: Монография; | Аудитория: Учащийся; Преподаватель; Менеджер; Исследователь; | Уровень образования: Высшее; Послевузовское;

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика