Единое окно доступа к образовательным ресурсам

Корпоративные информационные системы: Учебное пособие

Голосов: 21

Курс "Корпоративные информационные системы" рекомендован студентам специальности "Прикладная информатика в экономике". Автор надеется, что данный учебник, посвященный описанию принципов работы корпоративных систем и корпоративных сетей, позволит хоть в какой-то мере устранить информационный вакуум в области автоматизации управления предприятиями.

Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра.
Изображения (картинки, формулы, графики) отсутствуют.
                                           21

     Креативные корпорации воплощают собой тип организации, наиболее адек-
ватный потребностям развития интеллектуального капитала. Естественным образом
возникая из самых развитых форм классической индустриальной компании, они со-
единяют присущий последней принцип экономической свободы человека с его но-
выми, по большей части неэкономическими мотивами и стремлениями, занимаю-
щими все более важное место в системе ценностей граждан постиндустриальных
обществ. Именно поэтому, как нам кажется, в первые десятилетия XXI в. данные
образования станут наиболее конкурентоспособными на мировых рынках. Это неиз-
бежно приведет к ускорению хозяйственной поляризации, которая наблюдалась в
последние годы ушедшего столетия, породит новые международные проблемы, од-
нако вполне объективная тенденция интеллектуализации производства, возрастания
свободы и перехода к неэкономическим ценностям вряд ли может быть заменена
какой-либо иной. Одним из наиболее значительных этических вызовов, бросаемых
человечеству новой эпохой, становится разделение, и даже конфликт принципов
свободы и равенства.


                       Глава 1.2. Структура корпорации
                                    Введение
     В настоящей главе будет рассмотрена крупная производственная организация
(корпорация), нуждающаяся в построении информационной системы в целях эффек-
тивного управления. Предположим, что корпорация представляет собой стабильную
многопрофильную территориально распределенную структуру, обладающую всеми
необходимыми системами жизнеобеспечения и функционирующую на принципах
децентрализованного управления. Структура корпораций, работающих в сфере ус-
луг и торговли, принципиально несильно отличается от структуры производствен-
ного предприятия, поэтому отдельное рассмотрение этого вопроса не является необ-
ходимым.


              § 1.2.1. Основные характеристики современной корпорации


                                                                              21


                                         22

     Попытаемся выделить основные характеристики классической корпорации. В
целом они типичны для представителя семейства больших организаций и предпри-
ятий и представляют для нас интерес именно в этом качестве.
     * Масштабы и распределенная структура. Корпорация включает множество
предприятий и организаций, расположенных по всей территории страны (в том чис-
ле и России), а также за ее пределами.
     * Широкий спектр подотраслей и направлений деятельности, подлежащих ав-
томатизации. В рамках создания информационной системы корпорации планируется
автоматизировать целые направления ее деятельности, и в том числе, бухгалтерский
учет, управление финансами, капитальное строительство и управление проектами,
материально-техническое снабжение, управление производством и персоналом,
внешнеэкономические связи и ряд других направлений.
     * Организационно-управленческая структура корпорации. Предприятия и ор-
ганизации в составе корпорации обладают определенной самостоятельностью в вы-
работке и проведении технической политики собственной автоматизации.
     * Разнообразие парка вычислительных средств, сетевого оборудования и, в
особенности, базового программного обеспечения.
     * Большое количество приложений специального назначения. В корпорации
эксплуатируется большое количество разнообразных приложений специального на-
значения, созданных на базе различного базового программного обеспечения.
     Мы указали только основные черты индустриальной корпорации, хотя суще-
ствует множество других, менее значимых характеристик, которые мы в данном
учебнике рассматривать не будем.


            § 1.2.2. Принципиальная организационная структура корпорации
      Подразделения и работники корпорации, выполняющие определённую функ-
цию управления, образуют функциональную подсистему управления. Различают
техническую, экономическую, производственную, внешних хозяйственных связей и
социальную подсистемы управления, рис. 1.


                                                                              22


                                      23

     Функции управления деятельностью корпорации реализуются подразделения-
ми аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом вступают в
экономические, организационные, социальные, психологические отношения друг с
другом.
     Многообразие функциональных связей и возможных способов их распределе-
ния между подразделениями и работниками определяет разнообразие возможных
видов организационных структур управления (ОСУ).
     ОСУ – это внутреннее строение любой производственно – хозяйственной сис-
темы, то есть способ организации элементов в систему, совокупность устойчивых
связей и отношений между ними. ОСУ является не только основой существования
количественно определенной системы управления, но и формой, в рамках которой
протекают изменения, зреют предпосылки для перехода системы в целом в новое
качество. Вместе с тем ОСУ является наиболее консервативным элементом системы
управления. Этот консерватизм объясняется не только тем, что изменения ОСУ за-
трагивают интересы целых коллективов, но и объективными требованиями сохране-
ния устойчивости системы.
     Выделяют следующие основные типы ОСУ:
     ∗ линейный
     ∗ функциональный
     ∗ линейно-функциональный (смешанный)
     ∗ дивизиональный
     ∗ программно-целевой
    Линейный используется в системах управления производственными участками,
отделами, цехами. Не рассчитан на управление большой корпорацией, т.к. не вклю-
чает в себя научные и проектные организации, разветвлённую систему связей с по-
ставщиками и потребителями.
    Функциональный: характерные его черты – углубление функционального раз-
деления управленческого труда, обособление функций и специализация подразделе-



                                                                             23


                                       24

ний управления. Практически не используется, т.к. нарушается принцип единства
управления, снижается ответственность исполнителей.
       Смешанная структура наиболее применяемая. При ней функциональные под-
разделения действуют на правах штаба при линейных руководителях, помогая им в
решении отдельных управленческих задач. Примером корпорации, построенной на
смешанной организационной структуре управления, является “АвтоВАЗ”.
        В первой половине ХХ века доминирующими были сначала линейные и функ-
циональные ОСУ, а затем их комбинации. Во второй половине крупные западные
корпорации стали практически повсеместно переходить к дивизиональным структу-
рам.
       Дивизиональная структура подразумевает создание подразделений, которые
наделяются значительной хозяйственной самостоятельностью. Такие подразделения
именуются отделениями и формируются главным образом по продуктовому призна-
ку, реже по региональному или по рыночному. Дивизиональная ОСУ способствова-
ла созданию условий для ускорения научно - технического развития производства.
Руководители высшего звена больше уделяют внимания вопросам перспективного
развития производства. Децентрализация оперативного управления производством
сочетается с жесткой системой финансового контроля и с централизацией НИОКР.
Опыт многих крупных компаний показал, что дивизиональная ОСУ может способ-
ствовать повышению эффективности управления лишь до определенных пределов,
после чего начинают ощущаться все большие трудности. Основной их причиной яв-
ляется все та же замедленность процесса подготовки и принятия решения, которая
характерна и для линейно-функционального типа ОСУ. Дивизиональная структура
ОСУ использовалась в широко известной корпорации “Дженерал моторз”.
        Программно-целевая структура базируются на комплексном управлении всей
системой в целом, как единым объектом, ориентированным на определенную цель.
Современными модификациями программно-целевых ОСУ являются венчурные и
инновационные. Крупные фирмы интегрируют такие структуры в свой менеджмент.
Это наиболее перспективный путь мобильного реагирования на быстро меняющиеся



                                                                            24


                                       25

условия рынка. Принципы построения и действия венчурного отдела в корпорации
те же, что и в самостоятельном венчурном предприятии.
    Таким образом, эволюция ОСУ в ХХ веке однозначно показывает, что совер-
шенной, универсальной структуры нет и процесс поиска будет продолжаться и в но-
вом столетии. Следует отметить, что существует и другая точка зрения, состоящая в
том, что совершенной, идеальной ОСУ нет и быть не может. Это так называемая
концепция “размороженной системы” или организации без ОСУ. Последователи
этой концепции считают, что время “организованных организаций” прошло и что
современная экономика вступает в такой этап, когда особую важность приобретает
самоорганизация. Примером самоорганизующейся системы является креативная
корпорация, о которой мы говорили выше. Не отрицая важности самоорганизации
мы все же считаем, что задача поиска эффективных ОСУ остается актуальной.




                                                                               25


                                                                 26
                       Научно-технический                     Генеральный                        Совет
                             совет                              директор                       директоров



                                    Заместители генерального директора                                   юрист-         помощник ген.
                                                                                                       консультант     директора — ре-
                                                                                                                           ферент




по экономике     по техническим             по производству                    по общим            по кадрам и соц.         по кап.
                 вопросам — гл.                                                вопросам             обеспечению          строительству
                     инженер

планово-эк.                                  произв. отдел                  отдел мат. техн.         отдел кадров      отдел по комплект.
   отдел                                                                      снабжения                                     оборуд.
                 отдел гл. конст-
                  руктора (КБ)
отдел труда и                                диспетч. отдел                  отдел сбыта и         отдел подготовки        отдел кап.
 зар. платы                                                                    рекламы                  кадров             строит-ва
                       отдел
                  гл. технолога
финансовый                                   произв. цехи,                  хозяйственный            курсы и ПТУ
   отдел                                     произв. ед-цы                      отдел
                      отдел
                 гл. энергетика
отдел НОТ и                                 отдел техн. кон-                 транспортное           жил.-коммун.
упр-я пр-вом                                троля и метроло-                    хоз-во                 отдел
                      отдел                       гии
                  гл. механика
                                                                              подсобное           детские, оздоров.,
                                                                                хоз-во            спортивн. учрежд.
                      отдел
                      АСУ
                                                                              канцелярия             рем.-строит.
                                                                                                     управление
                    ремонтно-
                инструмент. отдел


                       Рис. 1. Принципиальная организационная структура управления производством

                                                                                                                                            26


                                   27

    Глава 1.3. Базовые стандарты управления корпорацией
                                Введение
     Новая экономическая ситуация ставит перед предприятиями ряд задач,
которые ранее ими не рассматривались. Среди наиболее важных задач, стоя-
щих перед промышленными предприятиями в современных условиях, можно
выделить:
     * повышение конкурентной борьбы;
     * требование выпускать продукцию в соответствии с текущими заказа-
ми покупателей, а не с долгосрочными перспективными планами;
     * необходимость оперативного принятия решений в сложной экономи-
ческой ситуации;
     * укрепление связей между поставщиками, производителями и покупа-
телями.
     В конкурентной борьбе побеждает только тот, кто быстрее других реа-
гирует на изменения в бизнесе и принимает более верные решения. Именно
информационные технологии помогают руководителям промышленных
предприятий в решении этих сложных задач. Страны рыночной экономики
имеют большой опыт создания и развития информационных технологий для
промышленных предприятий. Одним из наиболее распространенных методов
управления производством и дистрибуции в мире является стандарт MRPII
(Manufacturing Resourse Planning), разработанный в США и поддерживаемый
американским обществом по контролю за производством и запасами -
American Production and Inventory Control Society (APICS). В наши дни КИС
строятся на стандартах ERP, CSRP и ERPII.
     Основной целью этого раздела является рассмотрение базовых стан-
дартов управления предприятием, которыt представляют собой фундамент
любой КИС.


   § 1.3.1. Эволюция информационных систем управления предприятием

                                                                       27


                                   28

     Эволюция информационных систем прошла путь длиной более чем в
40 лет. С развитием компьютерной техники, программных средств, методов
управления информацией менялся и смысл, вкладываемый в это понятие -
теперь уже никто не назовет электронную таблицу с калькулятором таким
громким именем, как информационная система. Современные информацион-
ные системы являются сложными интегрированными комплексами, которые
включают в себя модули, отвечающие практически за все механизмы работы
современного предприятия. Информационная система - это набор механиз-
мов, методов и алгоритмов, направленных на поддержку жизненного цикла
информации и включающих три основных процесса: обработку данных,
управление информацией и управление знаниями.
     С точки зрения программных технологий, информационная система -
это не один, и даже не несколько программных комплексов. Можно постро-
ить структурную модель информационной системы (рис.2), выделив ее ос-
новные компоненты, которые содержат программные модули определенного
класса.




              Рис. 2. Структурная модель информационной системы


     Самым нижним уровнем информационной системы является хранили-
ще, в котором содержится вся интеллектуальная собственность предприятия.
Это могут быть документы, справочники, структурные таблицы, деловые
правила, описание процессов. Прямого доступа к хранилищу быть не долж-

                                                                      28


                                   29

но, как для пользователей, так и для различных систем предприятия. Прямой
доступ имеет лишь система управления знаниями, которая служит своего ро-
да шлюзом для остальных систем и формирует информационное окружение
предприятия. Система управления знаниями объединяет идеи, знания, со-
держание документов и деловые правила, автоматизируя процессы, бази-
рующиеся на знаниях, как внутри предприятия, так и между разными органи-
зациями. Для этого нужен шлюз, позволяющий производить обмен данными
с внешними системами. Это необходимое условие, так как современные про-
цессы направлены на объединение предприятий в крупные концерны и оче-
видно, что передача знаний очень важна. Например, системы планирования
ресурсов предприятия ERP (Enterprise Resource Planning – планирование ре-
сурсов предприятия) не могут работать независимо - процессы, связанные с
управлением финансами, складами, человеческими ресурсами, используют
уже накопленные знания и приносят новые.
     Также важно выделить класс систем анализа и принятия решений DSS
(Decision Support System - система поддержки принятия решений), без кото-
рого жизненный цикл информации не будет завершен. В современных орга-
низациях интеллектуальный анализ данных становится все более важной за-
дачей. Связано это с необходимостью аналитической обработки больших
объемов информации, накопившейся в хранилищах. Такие системы помога-
ют найти новые знания, выявить недостатки и слабые места информационной
системы, оценить эффективность тех или иных процессов, установить новые
информационные взаимосвязи.
     Очень часто говорят, что такой класс систем должен работать непо-
средственно с хранилищем, поскольку обработке подлежат содержащиеся в
нем данные. Теоретически это верно, но на практике такое невозможно - лю-
бые изменения в содержимом хранилища, процессах, правилах и взаимосвя-
зях могут и должны производиться системой управления знаниями. Тогда
DSS - системам не придется задумываться над тем, в каком формате хранятся



                                                                       29


                                    30

данные, и главное, что любое изменение информации будет немедленно вли-
ять на взаимосвязи и процессы, в которых она принимает участие.
     Информационные системы, представляющие собой набор интегриро-
ванных приложений, которые комплексно, в едином информационном про-
странстве поддерживают все основные аспекты управленческой деятельно-
сти предприятий - планирование ресурсов (финансовых, человеческих, мате-
риальных) для производства товаров (услуг), оперативное управление вы-
полнением планов (включая снабжение, сбыт, ведение договоров), все виды
учета, анализ результатов хозяйственной деятельности называются корпора-
тивными информационными системами (КИС).
     К КИС или, как их еще называют, к корпоративным управленческим
системам EAS (Enterprise Application Suite – набор приложений масштаба
предприятия) относятся системы стандартов MPS, MPR , MPR II, ERP, ERP II
и CSRP. Эволюционный путь этих базовых стандартов представлен на рис. 3.




                                                            CSRP
                                                            ERP II

                                             ERP
                                             SCM
                                             CRM
                            MRP II
               MRP
    MPS

       1960          1970         1980         1990          2000

      Рис. 3. Эволюция стандартов корпоративных управленческих систем


                                                                        30



    
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика